Grundvoraussetzung für gezielte Personalentwicklung ist eine gute Planung mit Konzept. Hierzu gehören Bausteine wie:
Analyse der demographischen Entwicklung im Unternehmen mit Nachfolgeregelungen
Unterschiedliche Förderprogramme für Mitarbeiter und Führungskräfte
Ausführliches Trainingsangebot für das Unternehmen und die Mitarbeiter
Jährliche Festlegung der Entwicklungsziele je Mitarbeiter
Talent Management zur internen Karriereentwicklung
Individuelle Trainings und Coachings zur gezielten Förderung
Insbesondere die Führungskräfte sollten sehr gezielt weiter entwickelt werden, um als Vorbild voran zu gehen und die Mitarbeiter selbst ideal anleiten und coachen zu können.
